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公司+雇员”趋向“平台+个人”,新时代新变化
时间:2021年4月27日 来源: 本站 点击: 19

       回顾历史,“公司化”曾是19世纪末20世纪初的一场商业运动,公司由此成为了社会结构的主要构件。时至今日,大部分的社会成员,不是在这家公司工作,就是在那家公司工作,但这种公司占据主导地位的格局,在今天正受到越来越强烈的冲击。

 

如果说全球化改变了民族国家,那么现代化则正在改变“公司”,一场新商业运动,其实已经一点点地开始了。

 

全球1.0时代,前进动力是国家

全球2.0时代,前进动力是公司

全球3.0时代,前进动力是团队

全球4.0时代,前进动力是个人

 

 

 

在公司化的时代,我们制定了各种条条框框的制度,来将一群人形成合力,所有人必须服从组织,服从公司。而今天的情况是,互联网平台化让大规模协作成为了可能,公司中很多商业流程正在大量地向市场外移,也即所谓的“外包”活动的日益广泛化——比如企业现代化服务消灭了一些利用信息不对称而生存的中间服务商,同时却又催生了大量新兴的拥有核心能力的中间服务商。

 

 

 

未来商业组织不再是“公司+雇员”,而是“平台+个人”,社会分工的继续细化,加剧了企业的转型,而对于个体们来说,这简直就是最好的时代,将所有的热情投入到自己擅长的事情上来,能力+付出,一切的回报成正比。

 

从个人的角度,今后每一个人都是独立的经济体,个人的创造力得到极大的释放,相反那些资质平平始终找不到定位的人,只能依附于别人的安排才能生活,他们必将成为社会的最底层,总之,你想要有存在价值,必须先能创造价值。

 

从企业的角度,有危也有机。这一轮转折会革掉很多企业的命,但是一定也会有部分企业抓住机会,迅速成长成为各种平台型公司。平台化企业的崛起,使平台中的“个体”有机会创造和输出价值,越有能力、越有特点、越有特长、就越吃香。

 

 

 

平台战略是商业模式基本特质的具象呈现:开放、共享、连接、合作、共赢,平台的“个体”越多,平台创造的价值就越大;平台的价值越大,越能够吸引更多的“个体”,公司下沉,基于平台,个体崛起,百花齐放、百家争鸣的同时达成合作共赢是实现中国经济大繁荣的基础。

 

平台化组织能够带来的价值:

 

1、以客户为重心是平台化组织的基本导向,更好的为客户提供服务。

2、合伙制一定是以平台化组织来实施的,两者是相依相存的,价值共享。

3、从管控型转向平台化赋能型公司,能够更好的运营企业。

4、以自身平台的发展带动了生态圈里众多服务业的发展,支撑了整体经济  的增长,同时也创造了新的价值。

5、平台企业的发展,以共享方式输出各类资源,给全社会创造 了创新创   业的大好环境。

 

未来的企业是互为平台化的,未来的个人是创造和输出价值的,无论是成为一个大平台,还是作为一个小平台成为大平台的插件,最终都是要朝着共生生态的方向去发展,所有的企业之间其实都是守望相助的,所有的个人都是放大价值的存在!

 

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